习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。 近年来，中色奥博特铜铝业有限公司（简称：中色奥博特）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，发挥“六种力量”不断加强和改进企业思想政治工作，使思想政治工作真正成为传播企业文化、推动企业高质量发展的软实力。
发挥思想政治工作“党的领导”的组织力量。建立思想政治工作领导机制，明确党委书记第一责任人职责，将思想政治工作“一把手工程”变成领导班子一班人责任。领导班子带头抓落实，第一时间召开专题会解决基层瓶颈；班子成员带头讲党课、带头深入联系点党支部听取意见建议；完善《宣传工作激励办法》，建立企业微信公众号，构建了思想政治工作制度体系。
发挥思想政治工作“全员参与”的推动力量。通过“最美家庭”评选、征集主题征文、优秀电视剧观后感等为抓手，把家庭、个人作为重要组成部分融入企业思想政治工作，将企业、家庭、个人有机结合，筑牢了“爱我家园、全员自救”的理想信念、责任意识和担当意识。印发了继续教育补贴办法、资格证书补贴办法等，全体职工自主学习、勇攀高峰的热情进一步高涨。
发挥思想政治工作“与时俱进”的融合力量。打造严谨的“质量文化”，从原材料进厂到生产出产品的各工序、各个环节实行严格的自检、互检和专检，发现质量问题及时溯源。打造实效的“激励文化”。开展干部末位竞聘，确立“能者上、平者让、庸者下”竞争机制；广泛开展合理化建议、头脑风暴等活动，提质增效效果明显。打造务实的“廉洁文化”，建立廉政宣传微信平台，及时发布廉洁警示信息及学习内容，提高干部拒腐防变意识。
发挥思想政治工作“人性特色”的个性力量。设置职工意见箱，畅通职工诉求反馈机制；每周深入到一线听取职工心声，坚持把思想政治工作做到班组、做到一线；坚持开展爱心帮扶送温暖活动，及时发放困难职工救助金及职工子女奖学金；为基层职工配备了防寒服、微波炉、洗衣机等设施，做好职工暖心工作。
发挥思想政治工作“灵活多样”的组合力量。在车间、办公楼等各地点，悬挂宣传展板、标语，将企业理念深植于职工心中；执行“公司、车间、班组”三级培训制度，推广现场培训、事故预想等培训模式；制定《首席职工制度》及《职工创新工作室制度》，促优秀技术工人脱颖而出。
发挥思想政治工作“典型示范”的榜样力量。在《工会简报》开设“先进典型故事会”专栏，在公司网站、微信公众号开设“劳动光荣、工人伟大”专栏，对一线先进职工、优秀团员等进行宣传表扬，营造了良好的文化氛围。
中色奥博特运用思想政治工作中的“六种力量”使职工既是企业各项工作的实践者，也是思想政治工作的实施者，职工在相互交流和沟通中开拓了视野，在相互理解和激励中拓宽了思路，在相互启发和挖掘中开启了智慧，有效促进了企业和谐稳定健康发展。
