习近平总书记强调，要“紧紧依靠人民、不断造福人民、牢牢植根人民。”近年来，中色奥博特铜铝业有限公司（简称：中色奥博特）坚持“以奥博特广大职工对美好生活的向往”作为奋斗初心，通过畅通职工诉求表达机制、疏导职工思想关切、整治职工身边的形式主义和官僚主义，着力打造“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果”的良好氛围，全力将“以职工为中心”的发展理念落到实处。
一份“职工心声解决清单”，看职工满不满意。为进一步畅通职工心声反馈渠道，中色奥博特工会在行政楼、各分公司一线生产车间分别设置了一处职工心声征集箱，方便基层职工将“心里话”通过“信箱”的形式传达出来；每周安排两名工作人员共同开启职工心声征集箱，把职工的心里话传递给公司领导、第一时间予以解决。
一份“职工建议落实清单”，看职工高不高兴。中色奥博特工会每周安排工作人员下车间两次，通过与职工面对面交流的形式，及时将职工的意见建议汇总上来，并协调相关单位予以落实；各基层分会分别建立了职工建议征集微信群，成员包括分公司经理、各科室负责人、分公司一线职工及公司工会工作人员，职工的诉求、想法、疑惑随时可以在群内讲出来，相关人员及时予以解答。
一份“问题征集整改清单”，看职工答不答应。2020年6月上旬，中色奥博特印发了《关于开展形式主义、官僚主义存在的突出问题征集意见的通知》，在全公司范围内集中开展形式主义、官僚主义存在的突出问题征集意见活动，全力整改围绕在职工身边的形式主义和官僚主义行为，切切实实为基层减负、保障广大干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。
在职工最关心、最直接、最现实的切身问题上下真功、求实效，才会让职工的获得感和幸福感不断提升。中色奥博特通过推出“三张清单”，有效地缓解了职工压力、增强了职工归属感、调动了职工工作积极性。下一步，中色奥博特将认真按照中国有色集团部署，坚持“以职工为中心”的发展理念不动摇，进一步把“三张清单”工作做细、做实，在不断满足职工美好生活需要中担当作为、强化服务、汇聚合力，全力打赢疫情防控的阻击战和生产经营的攻坚战。
